Результат поиска

Главная
Мы содействуем повышению
конкурентоспособности российского бизнеса
и эффективности органов власти



Об Институте /  Набор персонала

Набор персонала

 

Наш подход к персоналу

Стремление учиться и совершенствоваться

Мы стремимся поддерживать сотрудников в их развитии и обучении. В нашей компании действует система обучения сотрудников, включающая семинары и тренинги с участием экспертов, внутренние семинары по обмену опытом, изучение бизнес-кейсов, стажировки и обучающие программы в других компаниях.
Динамика профессионального роста сотрудника является главным объектом оценки при принятии решений о компенсации и участии сотрудника в проектах.

Доступ к лучшей практике

В процессе работы над консалтинговыми проектами наши сотрудники имеют возможность изучить лучшие образцы международной и российской практики, в том числе, в рамках взаимодействия с ведущими международными и российскими экспертами.

Каждому по способностям

Наши сотрудники — это состоявшиеся профессионалы и наиболее талантливые выпускники ведущих российских и зарубежных ВУЗов и бизнес-школ.

Динамика карьерного роста напрямую зависит от вклада сотрудника в развитие нашей компании, а не от трудового стажа. Мы учитываем тот факт, что карьера каждого — индивидуальна, поэтому предлагаем нашим сотрудникам возможность выбора направлений профессионального роста, развития существующих и приобретения новых компетенций с тем, чтобы наши сотрудники стали высококлассными специалистами.

Культура нашей компании предполагает динамичный профессиональный рост сотрудников. Мы создаем благоприятные условия для этого, предоставляя широкие возможности для работы в различных функциональных областях и отраслях, ставя амбициозные задачи.

Какие требования мы предъявляем к нашим сотрудникам?

Способности, желание учиться и ответственность являются тремя основными характеристиками, которым мы уделяем особое внимание в процессе поиска новых сотрудников.

Способности
Мы стремимся увидеть и оценить Ваши аналитические способности и личностные качества для того, чтобы понять, сможете ли Вы стать профессиональным консультантом.

Желание учиться
Нам важно понимать, насколько быстро Вы готовы воспринимать новую информацию, расширять знания, применять их для поиска новых решений. Мы хотим увидеть, насколько быстро Вы реагируете на получаемые комментарии и делаете выводы.

Ответственность
Мы стремимся сотрудничать с людьми, готовыми воспринимать проблемы клиентов как свои собственные и брать на себя ответственность в поиске лучших решений. Для нас важна Ваша готовность искать и принимать решения, нести за них ответственность.

Консалтинг — сложная и интересная профессия; мы ищем людей, которым нравится такой стиль работы, людей, способных стать частью нашего сообщества и привнести свой вклад в его развитие.

Вакансии

Аналитик

Требования к соискателю:

  • Образование высшее, МГУ, МГТУ им Баумана, ГУУ, РГГУ, МФТИ.
  • Стаж работы в стратегическом консалтинге от 2-х лет.
  • Наличие следующих навыков:
    • определение задач, выработка гипотез, выработка рекомендаций;
    • структурирование информации;
    • аналитические навыки;
    • создание грамотных визуальных материалов;
    • проведение интервью
    • грамотное изложение в письменном виде
    • умение работать в команде и самостоятельно
    • владение английским языком..

Ваши резюме вместе с примером выполненных работ высылайте на электронный адрес: info@nic-consult.ru